ОПИТУВАЛЬНИК ЗАДОВОЛЕНОСТІ РОБОТОЮ: ФАКТОРНА СТРУКТУРА ТА ПСИХОМЕТРИЧНІ ВЛАСТИВОСТІ

Анотація

Стаття презентує опитувальник для вимірювання задоволеності роботою – суб’єктивного ставлення, заснованого на сприйнятті, емоційній реакції та когнітивній оцінці індивідом своєї професійної діяльності та організаційного середовища. Методика містить перелік 38 складових професійної сфери, які респонденти оцінюють за 5-бальною шкалою від «повністю задоволений» до «абсолютно незадоволений». Описано етапи розробки інструменту та його психометричні властивості. Факторний аналіз дозволив виокремити структурні компоненті задоволеності роботою, що склали діагностичні субшкали: ресурсність середовища, організованість праці, баланс роботи і життя, соціальна цінність праці, простір професійної самореалізації. Оцінки шкал та загальний показник тісно корелюють з параметрами професійного самоздійснення, збалансованості життєвих сфер, симптоматикою вигорання та рівнем залученості в роботу. Проаналізовано залежність показників задоволеності роботою від віку та статі людини, зроблено порівняльний аналіз груп за критерієм бажання/небажання працівника звільнитися. Опитувальник є валідним та надійним інструментом, рекомендується для використання в наукових дослідженнях та практичній роботі.