ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ПСИХОГРАМ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ ЗА ОСНОВНИМИ ВИДАМИ СЛУЖБОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ

Анотація

Національна поліція України перебуває в стані реформування та потребує суттєвого покращання роботи в напрямі оптимізації системи психологічного вивчення працівників та психологічного забезпечення їх службової діяльності. Представлена стаття присвячена висвітленню результатів порівняльного аналізу психограм поліцейських професій (оперуповноваженого карного розшуку, слідчого органу досудового розслідування, дільничного офіцера поліції, поліцейського патрульної поліції, поліцейського поліції охорони), розроблених у процесі масштабного експериментального дослідження. Психограми створювались на основі системного підходу, заснованого на використанні оптимального комплексу психодіагностичних методик, який уможливив вивчення основних індивідуально-особистісних особливостей працівників Національної поліції України. Наголошено, що психологічні особливості визначають рівень професійної придатності працівників до діяльності за критеріями загальних здібностей (вербальний та невербальний інтелект, креативність), особистісних характеристик (особистісні характеристики, провідні особистісні тенденції, особистісні акцентуації характеру, темпераментальні особливості, типи міжособистісних відносин) та мотиваційної спрямованості (особливості мотиваційної спрямованості, самоактуалізація). У статті наведено спільні ознаки, які властиві для усі видів поліцейської діяльності, а також основні відмінності за базовими критеріями і показниками професійної придатності особистості до службової діяльності, сформульовано висновки щодо вдосконалення психологічного добору поліцейських та призначення їх на посади. Аргументовано, що поліцейській діяльності притаманна низка інваріантних ознак, які обумовлені не лише специфікою виконуваної професійної діяльності, але і їх варіативністю залежно від конкретного виду службової діяльності. Представлені результати порівняльного аналізу психограм поліцейських за основними видами діяльності доводять відмінності за досліджуваними критеріями і показниками профпридатності особистості працівника поліції до службової діяльності. Наведене стане у нагоді при призначенні осіб на посади та тим самим сприятиме підвищенню ефективності прогнозу подальшої успішності професійної діяльності поліцейських.