Ключові слова
етична організаційна поведінка
макіавеллізм
соціальне благополуччя
соціальна відповідальність
доброзичливість
Як цитувати
Анотація
В статті описано адаптацію Шкали схильності до морального відсторонення (С. Мур із співавторами) українською мовою. Опитувальник має три форми – 24, 16 і 8 тверджень (Moore et al., 2012). Переклад оригіналу на українську зроблено із залученням експертів психологів, перекладачів, носіїв англійської мови. Попереднє опитування (N = 32) дозволило покращити зрозумілість опитувальника (уточнити питання №19). Переклад еквівалентний оригіналу – є пряма кореляція (р ≤ 0,001) між показниками СМВ, отриманими в одній групі (N = 58) у ході двох замірів (українською і англійською). Український варіант Шкали СМВ показав добру відтворюваність результату – корелюють результати двох опитувань, проведених в одній групі з інтервалом чотири тижні (N = 122, р ≤ 0,001). В українському варіанті чим коротша форма опитувальника, тим нижча його внутрішня узгодженість – коефіцієнт α-Кронбаха становив в першому і другому замірах відповідно 0,82 і 0,86 (СМВ-24), 0,77 і 0,8 (СМВ-16), 0,54 і 0,56 (СМВ-8), N = 122. Шкала СМВ українською лише у формі із 24 тверджень має достатню факторну валідність: χ²/df = 2,76; RMSEA = 0,06; CFI = 0,83; GFI = 0,9 (N = 477, модель із восьми взаємопов’язаних факторів). Отримано значущі зв’язки (p < 0,001) СМВ-24 із доброзичливістю (r = -0,18), соціальною актуалізацією (r = -0,21), соціальним внеском (r = -0,15), макіавеллізмом (r = 0,49); у чоловіків вища СМВ-24, ніж у жінок (М1 = 81,41, М2 = 71,42, р = 0,000, t = 7,18). Це узгоджується з існуючими науковими відомостями і доводить конструкту валідність методики. Отже, в українському варіанті рекомендовано застосовувати Шкалу СМВ із 24 тверджень як надійний і валідний психодіагностичний інструмент.
Посилання
Anand, V., Ashforth, B. E., & Joshi, M. (2004). Business as usual: The acceptance and perpetuation of corruption in organizations. Academy of Management Perspectives, 18(2), 39–53. doi:10.5465/ame.2004.13837437
Ashforth, B. E., & Anand, V. (2003). The normalization of corruption in organizations. Research in Organizational Behavior, Vol. 25, 1–52. doi:10.1016/s0191-3085(03)25001-2
Bandura, A. (1999). Moral disengagement in the perpetuation of humanities. Personality and Social Psychology Review, 3, 193–209.
Bandura, A. (2002). Selective Moral Disengagement in the Exercise of Moral Agency. Journal of Moral Education, 31(2), 101–119. doi:10.1080/0305724022014322
Bandura, A., Barbaranelli, C., Caprara, G. V., & Pastorelli, C. (1996). Mechanisms of moral disengagement in the exercise of moral agency. Journal of Personality and Social Psychology, 71(2), 364–374. https://doi.org/10.1037/0022-3514.71.2.364
Burlachuk L. F. (2000). Adaptatsiya oprosnika dlya diagnostiki pyati faktorov lichnosti. [Adaptation of the questionnaire for questionnaire for the measurement of the Big Five Factor Model] Voprosyi psihologii, 1, 126–134. [In Russian]
Burlachuk, L. F., Morozov, S. M. (2000). Slovar-spravochnik po psiodiagnostike. [Dictionary of Psychodiagnostics] (38–40). Sankt-Peterburg: Izdatelstvo «Piter». [In Russian]
Campbell, D. (1980). Modeli eksperimentov v sotsialnoy psihologii i prikladnyih issledovaniyah. [Models of experiments in social psychology and applied researches]. Red. M. I. Bobnevoy. Moskva : Progress. [In Russian]
Chetverik-Burchak, A. G. (2014). Opis ta adaptatsiya opituvalnika «Shkala sotsIalnogo blagopoluchchya» K. Kiza. [Description and adaptation of Social Well-Being Scales (C. L. M. Keyes)] Visnik Harkivskogo natsIonalnogo unIversitetu. Seriya “PsihologIya”. 1099. 28-33. [In Russian]
Christian, J. S., & Ellis, A. P. J. (2013). The crucial role of turnover intentions in transforming moral disengagement into deviant behavior at work. Journal of Business Ethics, 119(2), 193–208. doi:10.1007/s10551-013-1631-4
Christie, R., & Geis, F. (1970). Studies in Machiavellianism. New York: Academic Press.
Chugh, D., Kern, M. C., Zhu, Z., & Lee, S. (2014). Withstanding moral disengagement: Attachment security as an ethical intervention. Journal of Experimental Social Psychology, 51, 88–93. doi:10.1016/j.jesp.2013.11.005
Corruption Perceptions Index 2018 – Transparency International. Available at: https://www.transparency.org/cpi2018.
Detert, J. R., Treviño, L. K., & Sweitzer, V. L. (2008). Moral disengagement in ethical decision making: A study of antecedents and outcomes. Journal of Applied Psychology, 93(2), 374–391. doi: 10.1037/0021-9010.93.2.374
Doll, W. J., Xia, W., & Torkzadeh, G. (1994). A Confirmatory Factor Analysis of the End-User Computing Satisfaction Instrument. MIS Quarterly, 18(4), 453. doi:10.2307/249524
Fehr, R., Fulmer, A., & Keng, F. (2019). How do employees react to leaders’ unethical behavior? The role of moral disengagement. Personnel Psychology. doi:10.1111/peps.12366
Grebin, N. V. (2016) Psihologichni chinniki shilnosti studentskoyi molodi do manipulyuvannya u mizhosobistisniy vzaemodiyi [Psychological factors of students` propensity to manipulate in interpersonal interactions], dis. kand. psih. nauk : 19.00.01. Available at: http://www.ispp.org.ua/backup_ispp/bibl_19.htm. [In Ukrainian]
Hooper, D., Coughlan, J., Mullen, M.: Structural Equation Modelling: Guidelines for Determining Model Fit. Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1), 53-60. doi: 10.21427/D7CF7R
Howard, P. J., Medina, P. L., & Howard, J. M. (1996). The big-five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers. In J. W. Pfeiffer (Ed.), The 1996 Annual (Vol. 1, 1–310). San Diego, CA: Pfeiffer & Company.
Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1–55. doi:10.1080/10705519909540118
Keyes, C. L. M. (1998). Social Well-Being. Social Psychology Quarterly, 61 (2). 121–140. doi: 10.2307/2787065
Keyes, C. L. M., & Shapiro, A. D. (2004). Social Well-Being in the United States: A Descriptive Epidemiology. In O. G. Brim, C. D. Ryff, & R. C. Kessler (Eds.), The John D. and Catherine T. MacArthur foundation series on mental health and development. Studies on successful midlife development. How healthy are we?: A national study of well-being at midlife (350–372). University of Chicago Press.
Kish-Gephart, J. J., Harrison, D. A., & Treviño, L. K. (2010). Bad apples, bad cases, and bad barrels: Meta-analytic evidence about sources of unethical decisions at work. Journal of Applied Psychology, 95(1), 1–31. doi:10.1037/a0017103
Kish-Gephart, J., Detert, J., Treviño, L. K., Baker, V., & Martin, S. (2013). Situational мoral Disengagement: Can the Effects of Self-Interest be Mitigated? Journal of Business Ethics, 125(2), 267–285. doi:10.1007/s10551-013-1909-6
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. 3rd ed. New York: The Guilford Press.
Knoll, M., Lord, R. G., Petersen, L.-E., & Weigelt, O. (2015). Examining the moral grey zone: The role of moral disengagement, authenticity, and situational strength in predicting unethical managerial behavior. Journal of Applied Social Psychology, 46(1), 65–78. doi:10.1111/jasp.12353
Leidner, B., Castano, E., Zaiser, E., & Giner-Sorolla, R. (2010). Ingroup Glorification, Moral Disengagement, and Justice in the Context of Collective Violence. Personality and Social Psychology Bulletin, 36(8), 1115–1129. doi:10.1177/0146167210376391
Lynn, R., & Martin, T. (1997). Gender Differences in Extraversion, Neuroticism, and Psychoticism in 37 Nations. The Journal of Social Psychology, 137(3), 369–373. doi:10.1080/00224549709595447
Martin, S. R., Kish-Gephart, J. J., & Detert, J. R. (2014). Blind forces: Ethical infrastructures and moral disengagement in organizations.. Organizational Psychology Review, 4(4), 295–325. doi:10.1177/2041386613518576
Moore, C. (2008). Moral Disengagement in Processes of Organizational Corruption. Journal of Business Ethics, 80(1), 129–139. doi:10.1007/s10551-007-9447-8
Moore, C. (2015). Moral disengagement. Current Opinion in Psychology, 6, 199–204. doi:10.1016/j.copsyc.2015.07.018
Moore, C., Detert, J. R., Treviño, L., K., Baker, V. L., & Mayer, D. M. (2012). Why employees do bad things: moral disengagement and unethical organizational behavior. Personnel Psychology, 65(1), 1–48. doi:10.1111/j.1744-6570.2011.01237.x
Muris, P., Merckelbach, H., Otgaar, H., & Meijer, E. (2017). The Malevolent Side of Human Nature:. A Meta-Analysis and Critical Review of the Literature on the Dark Triad (Narcissism, Machiavellianism, and Psychopathy). Perspectives on Psychological Science, 12(2), 183–204. doi:10.1177/1745691616666070
Novik, A. A., Ionova, T. I. (2007). Rukovodstvo po issledovaniyu kachestva zhizni v meditsine [Guide to the study of the quality of life in medicine] (2-e izdanie, 57–63).— Moskva: ZAO «OLMA Media Grupp». [In Russian]
OECD Reviews of Integrity in Education: Ukraine 2017. Available at: https://www.oecd-ilibrary.org/education/oecd-reviews-of-integrity-in-education-ukraine_9789264270664-en. doi: 10.1787/9789264270664-en
Portela, D. M. P. Contributo das técnicas de análise fatorial para o estudo do programa "ocupação científica de jovens nas férias" [Em linha]. Lisboa : [s.n.], 2012. VII, 77 [45]. Available at: http://hdl.handle.net/10400.2/2536
Samnani, A.-K., Salamon, S. D., & Singh, P. (2014). Negative affect and counterproductive workplace behavior: The moderating role of moral disengagement and gender. Journal of Business Ethics, 119(2), 235–244. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1635-0
Shevlin, M., & Miles, J. N. V. (1998). Effects of sample size, model specification and factor loadings on the GFI in confirmatory factor analysis. Personality and Individual Differences, 25(1), 85–90. doi:10.1016/s0191-8869(98)00055-5
Swickert, R., & Owens, T. (2010). The interaction between neuroticism and gender influences the perceived availability of social support. Personality and Individual Differences, 48(4), 385–390. doi:10.1016/j.paid.2009.10.033
Treviño, L. K., Weaver, G. R., & Reynolds, S. J. (2006). Behavioral Ethics in Organizations: A Review. Journal of Management, 32(6), 951–990. doi:10.1177/0149206306294258
Zhang, T., Gino, F., & Bazerman, M. H. (2014). Morality rebooted: Exploring simple fixes to our moral bugs. Research in Organizational Behavior, 34, 63–79. doi:10.1016/j.riob.2014.10.002
Znakov V. V. (2000). Makiavellizm: psihologicheskoe svoystvo lichnosti i metodika ego issledovaniya. [Machiavellianism: psychological personality trait and a scale for the measurement] Psihologicheskiy zhurnal. 5. 16–22. [In Russian]
Повідомлення про авторські права
Статті в журналі "Психологічний часопис" ліцензовані відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution License International CC-BY, яка дозволяє іншим користувачам ділитися роботою і використовувати роботу в інший, допустимий авторським правом спосіб, з підтвердженням авторства і посиланням на публікацію роботи в цьому журналі. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, перейдіть за посиланням - https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/