ВТІЛЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА ОПЕРАТИВНО-РОЗШУКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ПРАВОВУ СВІДОМІСТЬ
PDF 208-219

Ключові слова

правова свідомість
ризик
психологічні особливості
особистість
поліція

Як цитувати

Chuhraeva, A. (2019). ВТІЛЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА ОПЕРАТИВНО-РОЗШУКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ПРАВОВУ СВІДОМІСТЬ. ПСИХОЛОГІЧНИЙ ЧАСОПИС, 5(8), 208–219. https://doi.org/10.31108/1.2019.5.8.13

Анотація

Стаття присвячена визначенню основних психологічних особливостей особистості працівника поліції всіх підрозділів поліції, і особливо, виокремити ці аспекти у працівників з оперативно-розшуковою діяльністю. На основі проведених емпіричних досліджень встановлено, що оперативно-розшукова діяльність пов’язана з високою правовою відповідальністю і свідомістю, які межують з високим ризиком водночас.

Мета статті: Метою даного дослідження є визначення основних психологічних особливостей особистості поліцейського з оперативно-розшуковою діяльністю, які формують високу правову свідомість, не звертаючи увагу на часті ситуації, як пов’язані з ризиком.

Методи дослідження: Працівникам поліції, особливо працівникам з оперативно-розшуковою діяльністю, були проведені психодіагностичні обстеження за методиками МБДО, а також емпіричні дослідження, такі як співбесіда, методи нагляду.

Висновки. Захист інтересів держави та інтересів громадян, які виконують працівники поліції, особливо працівники з оперативно-розшуковою діяльністю, пов’язаний з високою правовою свідомістю і відповідальністю, які в першу чергу формуються на основі основних психологічних особливостей особистості поліцейського. При проведених психологічних обстеженнях працівникам поліції спеціальних підрозділів і працівників з оперативно-розшуковою діяльністю можна зазначити, що такими спільними рисами є   прагнення до лідерства, суперництва, домінування, подолання перешкод, самостійності в прийнятті рішень і дій. Високий рівень пошукової активності, прагнення до незалежності, вільної поведінки, безпосередності. В умовах емоційного залучення — чітко виражені протилежні емоції. Мотив досягнення успіху пов’язаний з волею до реалізації сильних бажань; схильність до ризику. Висловлення й дії не можуть випереджати планомірну і послідовну продуманість учинків. Можна з впевненістю зазначити, що така риса характеру, як схильність до ризику, особливо притаманна працівникам поліції спеціальних оперативних підрозділів. Для працівників пспеціальних підрозділів поліції більш характерні: схильність до ризику, здатність і схильність до високої активності, невимушеності в спілкуванні, ініціативності, ризику. Прагнення бути в центрі уваги, максимально інформованим. Енергійність, висока працездатність, витривалість, організаційні здатності. їхнє лідерство зазвичай сприймається оточуючими як природне явище. Добре розвинені навички спілкування.

Оперативно-службові завдання, що стоять, наприклад, перед працівниками кримінальних та слідчих  підрозділів, вимагають прояву специфічних професійних якостей, найважливішими з яких є здатність до адекватної самооцінки. У працівників поліції, представників цих двох професійних груп, мають бути сформовані деякі соціально-професійні якості, що дозволяють їм успішно виконувати складні завдання, взаємодіяти з іншими людьми.

 

https://doi.org/10.31108/1.2019.5.8.13
PDF 208-219

Посилання

Bandurka, A. M. (2006). Professionalism i liderstvo [Professionalism and leadership]. Kharkiv: Title. [in Russian]

Barko, V.I. (2007) Professiograficheskoe opisanie osnovnykh vidov deiatelnosti v OVD Ukraine [The professiographic description of the main activities in the Department of Internal Affairs of Ukraine]. Kyiv : КNUVD, Tipografiia MVD. [in Russian]

Berestovoi, S. G. (2006) Socialno-psychologicheskie predstavleniia o kachestve zhizni v professionalnom prostranstve ОVD [Socio-psychological ideas about the quality of life in the professional space of the Department of Internal Affairs]. Kostroma. [in Russian]

Vasilev, V. L. (1995) Sistemnyy professiograficheskiy podkhod k podboru I rasstanovke kadrov pravookhranitelnykh organov [Socio-psychological ideas about the quality of life in the professional space of the Department of Internal Affairs]. Materials mezhdunar.nauch. prakt. konf. Sankt-Retergurg. 65-70. [in Russian]

Gryshyna, N. V. (2008) Psykhologiia konflikta [Psychology of conflict]. Sankt-Pereburg.: Piter. [in Russian]

Meryshchuk, L.V. (1982) Psychologicheskie osnovy formirovaniia professionalno znachimykh kachestv; diss. Dokt. Psikhol. nauk / Meryshchuk V.L.,.-351 s. [in Russian]

Platonov, К. К. (1970). Necessary clarifications (about the methodical problems of professional selection in a professional orientation) [Necessary clarifications (on methodological problems of professional selection in professional orientation) ]. Socialnie trudiy [Socialistic labour]. 10. 94 - 100. [in Russian]

Platonov, К. К. (1982) Neobkhodimye utochneniia (o metodicheskikh problemakh professionalnogo otbora v professionalnoi orientatsiyi [Psychology system and theory of reflection]. Moscow: Nauka. [in Russian]

Sliedkov, Е. V. (1997) Boieviaa travma (Kliniko-patogenetychna dunamika, diagnostyka, Likuvalno-reabilitatsiini pryntsypy) [Combat psychic trauma (clinical and pathogenetic dynamics, diagnostics, treatment and rehabilitation principles)]. Sankt-Peterburg. [in Russian]

Chukhraeva, G. V. (2014) Psychologichni osoblivosti skhylnosti do rozvytku professiinoi deformazii osobustosti [Psychological features of the propensity to develop

professional deformation of the personality]. Naukovyi Visnyk Mykolaivskoho Nationalnoho universitetu im. V.О. Sukhomlinskogo. 2.12 (103). 235-238. [in Ukrainian]

Chukhraeva, G. V. (2014) Sozialno-psychologichni osoblivosti yakosti zhuttya prazivnykiv OVS [Socio-psychological features of the quality of life of the police officers] Visnyk Nazionalnogo universitetu oborony Ukrayiny. Kharkiv. 2. 313-318. [in Ukrainian]

Shestov L. (1992) Kirkergard I ekzistentsialnaya filosofiya. Moscow. [in Russian]

Повідомлення про авторські права

Статті в журналі "Психологічний часопис" ліцензовані відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution License International CC-BY, яка дозволяє іншим користувачам ділитися роботою і використовувати роботу в інший, допустимий авторським правом спосіб, з підтвердженням авторства і посиланням на публікацію роботи в цьому журналі. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, перейдіть за посиланням - https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/