Ключові слова
поліцейський патрульної поліції
дільничний офіцер поліції
професійний психологічний відбір
психологічна діагностика
професійна придатність
психограма
Як цитувати
Анотація
Стаття присвячена проблематиці пошуку психологічних і правових можливостей оптимізації здійснення професійного відбору персоналу Національної поліції України. Проаналізовано зарубіжний і вітчизняний досвід проведення психологічного відбору поліцейських, розглядається типовий психодіагностичних інструментарій, який при цьому використовується. Робиться висновок про те, що існуюча в державі нормативна база проведення відбору поліцейських потребує вдосконалення в напрямі оптимізації психологічної її складової – розробки науково обґрунтованого комплексу психодіагностичних методик, визначення психологічних вимог професії до особистості поліцейського, встановлення показників психологічної придатності до поліцейської діяльності. У статті на основі системного підходу, теорії рис і теорії провідних тенденцій обґрунтовується доцільність впровадження трьохкомпонентної системи психологічного відбору поліцейських, яка передбачає психодіагностику спрямованості, здібностей і характерологічної сфери особистості кандидатів на посаду поліцейських, пропонується оптимальний комплекс психодіагностичних методик для визначення профпридатності особи.
Посилання
Про Національну поліцію: Закон України від 10.12.2015 № 889-VIII // Відомості Верховної Ради України. 2015. № 40–41 (від 09.10.2015). СТ.379. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/580-19 (дата звертання 21.01.2019).
Про організацію добору (конкурсу) та просування по службі поліцейських: наказ МВС України від 25.12.2015 № 1631 // Офіційний вісник України. 2016. №6 (від 29.01.2016). Стор. 156. Ст. 320. Код акту 80463/2106. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0049-16(дата звернення 21.01.2019).
Бандурка А. М., Бочарова С. П., Землянская Е. В. Профессионализм и лидерство. Харьков : Титул, 2006. 578 с.
Барко В. І., Ірхін Ю. Б, Нещерет Т. В. та ін. .Професіографічний опис основних видів діяльності в органах внутрішніх справ України. Київ : РВЦ КНУВС ; ДП «Друкарня МВС», 2007. 100 с.
Барко В.І., Кирієнко Л.А., Барко В.В. Професійний психологічний відбір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника.Право і безпека. Харків: ХНУВС, 2017. № 3 (66). С. 125–132.
Кабаченко Т. С. Психология управления : М. :Пед. об-во России, 2003. 384 с.
Климов Е. А. Образ мира в разнотипных профессиях. М. : Наука, 1995. 186 с.
Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. Львов : Медицина, 1984. 216 с.
Мучински П. Психология, профессия, карьера : учеб. пособие. 7-е изд. СПб. : Питер, 2004. 539 с.
Собчик Л. Н. Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. СПб. : Речь, 2003. 624 с.
Сошников А., Пеленицын А. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы. М. :Эксмо, 2009. 240 с.
Cochraine R.E., Tett R., L. Vandecreek. Psychological Testing and the Selection of Police Officers A National Survey. Criminal Justice and Behavior, 30(5):511-537 · October 2003.https://www.researchgate.net/publication/247743668
Dunnette M. D., Borman W. C. Personnel Selection and Classification Systems.Annual Review of Psychology. 1979. Vol. 30, No. 1. Pp. 477–525. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.ps.30.020179.002401.
Gerald V. Barrett, Rosanna F. Miguel, Jennifer M. Hurd, Sarah B. Lueke and James A. Tan.Practical Issues in the Use of Personality Tests in Police Selection. Public Personnel Management Volume 32 No. 4 Winter 2003. DOI: https://doi.org/10.1177/009102600303200403.
Howard P.J., Medina P.L., Howard J.M. The Big Five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers // The 1996 Annual. V. 1. San Diego: Preiffer& Company, 1996.
John O.P., Naumann L.P., Soto C.J. Paradigm Shift to the Integrative Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues // O.P. John, R.W. Robins, L.A. Pervin (Eds.). Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2008. P. 114–158.
Antanas Janušauskas, PhD. HowtoDevelop a Professional PoliceOfficer? Journal of Education and Human Development, Vol. 2 No. 2, December 2013 ©American Research Institutefor Policy Development www.aripd.org/jehd.
McCormick E. J. Job and task analysis // Handbook of industrial and organizational psychology / M. D. Dunnette (ed.). Chicago :RandMcNally, 1976. Pp. 651–696.
References (Transliteration):
Pro Natsionalnupolitsiiu: ZakonUkrainy vid 10.12.2015 № 889-VIII // VidomostiVerkhovnoiRadyUkrainy. 2015. № 40–41 (vid 09.10.2015). ST.379. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/580-19 (data zvertannia 21.01.2019).
Pro orhanizatsii u doboru (konkursu) ta prosuvannia posluzhbi politseiskykh: nakaz MVS Ukrainy vid 25.12.2015 № 1631 // Ofitsiiny i visnyk Ukrainy. 2016. №6 (vid 29.01.2016). Stor. 156. St. 320. Kodaktu 80463/2106. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0049-16 (data zvernennia 21.01.2019).
Bandurka A. M., Bocharova S. P., Zemlianskaia E. V. Professyonalyzm y lyderstvo. Kharkov :Tytul, 2006. 578 s.
Barko V. I., Irkhin Yu. B, Neshcheret T. V., Shapovalov O. V. Profesiohrafichnyi opys osnovnykh vydiv diialnosti v orhanakh vnutrishnikh sprav Ukrainy. Kyiv : RVTs KNUVS ; DP «Drukarnia MVS», 2007. 100 s.
Barko V.I., Kyriienko L.A., Barko V.V. Profesiin yipsykholohichny i vidbir na sluzhbu do politsii z vykorystanniam adaptovanoho indyvidualno-typolohichnoho opytuvalnyka // Pravo i bezpeka. Kharkiv: KhNUVS, 2017. № 3 (66). S. 125–132.
Kabachenko T. S. Psykholohyia upravlenyia : M. : Ped. ob-voRossyy, 2003. 384 s.
Klymov E. A. Obrazmyra v raznotypnыkh professyiakh. M. :Nauka, 1995. 186 s.
Kulahyn B. V. Osnovы professyonalnoi psykhodyahnostyky. Lvov : Medytsyna, 1984. 216 s.
Muchynsky P. Psykholohyia, professyia, karera :ucheb. posobye. 7-e yzd.SPb. :Pyter, 2004. 539 s.
Sobchyk L. N. Psykholohyiayndyvydualnosty. Teoryia y praktykapsykhodyahnostyky.SPb. :Rech, 2003. 624 s.
Soshnykov A., Pelenytsыn A. Otsenkapersonala: psykholohycheskye y psykhofyzyolohycheskyemetodi. M. : Eksmo, 2009. 240 s.
Cochraine R.E., Tett R., L. Vandecreek. Psychological Testing and the Selection of Police OfficersA National Survey. Criminal Justice and Behavior, 30(5):511-537 • October 2003. https://www.researchgate.net/publication/247743668
Dunnette M. D., Borman W. C. Personnel Selection and Classification Systems. Annual Review of Psychology. 1979. Vol. 30, No. 1. Pp. 477–525. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.ps.30.020179.002401.
Gerald V. Barrett, Rosanna F. Miguel, Jennifer M. Hurd, Sarah B. Lueke and James A. Tan. Practical Issues in the Use of Personality Tests in Police Selection. Public Personnel Management Volume 32 No. 4 Winter 2003. https://doi.org/10.1177/009102600303200403
Howard P.J., Medina P.L., Howard J.M. The Big Five locator: A quick assessment tool for consultants and trainers // The 1996 Annual. V. 1. San Diego: Preiffer& Company, 1996.
John O.P., Naumann L.P., Soto C.J. Paradigm Shift to the Integrative Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues // O.P. John, R.W. Robins, L.A. Pervin (Eds.). Handbook of personality: Theory and research. New York: Guilford Press, 2008. P. 114–158.
Antanas Janušauskas, PhD. How to Develop a Professional Police Officer? Journal of Education and Human Development, Vol. 2 No. 2, December 2013 ©American Research Institute for Policy Development www.aripd.org/jehd.
McCormick E. J. Job and task analysis // Handbook of industrial and organizational psychology / M. D. Dunnette (ed.). Chicago : Rand McNally, 1976. Pp. 651–696.
Повідомлення про авторські права
Статті в журналі "Психологічний часопис" ліцензовані відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution License International CC-BY, яка дозволяє іншим користувачам ділитися роботою і використовувати роботу в інший, допустимий авторським правом спосіб, з підтвердженням авторства і посиланням на публікацію роботи в цьому журналі. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, перейдіть за посиланням - https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/