МЕТОДИ ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНО ВАЖЛИВИХ ЯКОСТЕЙ ТА КОМПЕТЕНЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ЦЕНТРУ ЕКСТРЕНОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ ТА МЕДЕЦИНИ КАТАСТРОФ

Анотація

Встановлено, що в практиці психології управління людськими ресурсами представлене велике розмаїття методів оцінки професійно важливих якостей та компетенцій, а саме методи спостереження, інтерв’ю, психодіагностичні та біографічні методи, метод асесмент-центру. Для оцінки професійно важливих якостей та компетенцій працівників служби центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф (ЦЕМД та МК) доцільно  застосовувати методи експертної оцінки, структурованого інтерв’ю та психодіагностичні методи. Психодіагностичні методи представляють особливий науковий інтерес, оскільки дозволять побачити зв’язки між  діагностичними параметрами та реальною успішністю працівників служби ЦЕМД та МК в процесі виконання ними професійної діяльності. Оскільки психологічні характеристики людини на емоційно-вольовому та мотиваційно-ціннісному рівнях менш піддаються змінам в процесі діяльності, ніж характеристики її кваліфікації, знання, вміння і навички, вони в першу чергу представляють інтерес при здійсненні професійного відбору працівників служби ЦЕМД та МК.