Анотація
У статті показано, що стрес на робочому місці оцінюється як постійно високий фактор, що має шкідливі наслідки для найманих працівників та організацій, зокрема низький рівень задоволення роботою, підвищене емоційне виснаження, погіршення роботи серцево-судинної системи та зниження продуктивності. Теорія імпліцитного лідерства зосереджується на двох типах прототипів наслідування: для першого характерна орієнтованість на ціль, на те, якими мають бути послідовники, а для другого властива реальна оцінка лідерами власних послідовників, або те, якими послідовники є насправді. Імпліцитні прототипи управлінців щодо їхніх послідовників впливають на те, наскільки останні демонструють просоціальні копінгові реакції-відповіді на стрес. Загалом наше дослідження показує, що різні види просоціальної копінгової поведінки приносять користь як управлінцям, так і їхнім підлеглим на індивідуальному та груповому рівнях. Конкретніше кажучи, наша робота демонструє, що управлінці отримують вигоду від подібної просоціальної поведінки через вищі показники робочої ефективності та відповідно нижчі показники кадрової плинності та намірів змінити роботу серед підлеглих співробітників, а співробітники також отримують кращий рівень продуктивності.
Посилання
Babiak, P., & Hare, R. D. (2006). Snakes in suits: When psychopaths go to work. New York: Regan Books .
Bliese, P. D., Edwards, J. R., & Sonnentag, S. (2017). Stress and well‐being at work: A century of empirical trends reflecting theoretical and societal influences. Journal of Applied Psychology, 102, 389–402. https://doi.org/10.1037/apl0000109
Brett, J. M., & Stroh, L. K. (2003). Working 61 plus hours a week: Why do managers do it? Journal of Applied Psychology, 88, 67–78. https://doi.org/10.1037/0021‐9010.88.1.67
Burton, J. P., Hoobler, J. M., & Scheuer, M. L. (2012). Supervisor workplace stress and abusive supervision: The buffering effect of exercise. Journal of Business and Psychology, 27, 271 – 279. https://doi.org/10.1007/s10869‐011‐9255‐0
Cavanaugh, M. A., Boswell, W. R., Roehling, M. V., & Boudreau, J. W. (2000). An empirical examination of self‐reported work stress among US managers. Journal of Applied Psychology, 85, 65–74. https://doi.org/10.1037/00 21‐9010.85.1.65
Cheng, B. H., & McCarthy, J. M. (2018). Understanding the dark and bright sides of anxiety: A theory of workplace anxiety. Journal of Applied Psychology, 103, 537–560. https://doi.org/10.1037/apl0000266
Chokski, N. (2019, April). Americans are among the most stressed people in the world, poll finds. New York Times. https://www.nytimes.com/2019/04/25/us/americans‐stressful.html.
Didenko, М. (2019). Research into psychological features of future managers’ professionally significant qualities development. Organizational psychology. Economic psychology, 1(12), 26-35. Retrieved from http://orgpsy-journal.in.ua/index.php/opep/article/view/96
Fried, Y., Shirom, A., Gilboa, S., & Cooper, C. L. (2008). The mediating effects of job satisfaction and propensity to leave on role stress‐job performance relationships: Combining meta‐analys is and structural equation modeling. International Journal of Stress Management, 15, 305–328. https://doi.org/10.1037/a001 3932
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources : A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44, 513–524. https://doi.org/10.1037/0003‐066X.44.3.513
Johnson, S. K. (2008). I second that emotion: Effects of emotional contagion and affect at work on leader and follower outcomes. The Leadership Quarterly, 19, 1–19. https://doi.org/10 .1016/j.leaqua.2007.12.001
Karamushka, L. (2018). Classification of social tension in educational organizations. Organizational psychology. Economic psychology, 1(12), 44-56. Retrieved from http://orgpsy-journal.in.ua/index.php/opep/article/view/98
Kivimäki, M., Nyberg, S. T., Batty, G. D., Fransson, E. I., Heikkilä, K., Alfredsson, L.,… Clays, E. (2012). Job strain as a risk factor for coronary heart disease: A collaborative meta‐analysis of individual participant data. The Lancet, 380, 1491–1497.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1987). Transactional theory and research on emotions and coping. European Journal of Personality, 1, 141–169. https://doi.org/10.1002/per.2410010304
Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A meta‐analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burn out. Journal of Applied Psychology, 81, 123–133. https://doi.org/10.1037/0021‐9010.81.2.123
McCarthy, J. M. , Trougakos, J. P., & Cheng, B. H. (2016). Are anxious workers less productive? It depends on the quality of social exchange. Journal of Applied Psychology, 101, 279–291. https://doi.org/10.1037/apl0000044
McKee, A. (2015). Don't let your stressed out boss stress you out. Harvard Business Review, Electronic Article. https://hbr.org/2015/09/dont‐let‐your ‐stressed‐out‐ boss‐stress‐you‐out
Nikitina, O., & Reznichenko, A. (2018). Psychological factors behind organizational stress among real estate agents: prevention and effective management. Organizational psychology. Economic psychology, 3(14), 73-80. https://doi.org/10.31108/2.2018.3.14.8
Nohe, C., Meier, L. L., Sonnentag, K., & Michel, A. (2015). The chicken or the egg? A meta‐analysis of panel studies of the relationship between work–family conflict and strain. Journal of Applied Psychology, 100, 522–536. https:// doi.org/10.1037/a003 8012
Rodina, N. (2017). The area of the psychological phenomena system modeling in Ukraine: development, results and prospects of research. Fundamental and Applied Researches in Practice of Leading Scientific Schools, 21(3), 56-60.
Stelmashchuk, K. (2019). Features of organization managers’ professional stress episodes. Psychological Journal, 5(8), 82-98. https://doi.org/10.31108/1.2019.5.8.5
Taylor, S. E. (2006). Tend‐and ‐befriend: Biobehavioral bases of affiliation under stress. Current Directions in Psychological Science, 15, 273–277. https://doi.org/10.1111/j.1467‐8721.2006.00451.x
Tee, E. Y. J. (2015). The emotional link: Leadership and the role of implicit and explicit emotional contagion processes across multiple organizational levels. The Leadership Quarterly, 26, 654–670. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.05.009
Yerkes, R. M., & Dodson, J. D. (1908). The relation of strength of stimulus to rapidity of habit‐formation. Journal of Comparative Neurology and Psychology, 18, 459–482. https://doi.org/10 .1002/cne.92018 0503
Yun, Y. J., & Lee, K. J. (2017). Social skills as a moderator between R&D personnel's knowledge sharing and job performance. Journal of Managerial Psychology, 32(5), 387 –400. https://doi.org/10.1108/JMP‐05‐2016‐0156
Повідомлення про авторські права
Статті в журналі "Психологічний часопис" ліцензовані відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution License International CC-BY, яка дозволяє іншим користувачам ділитися роботою і використовувати роботу в інший, допустимий авторським правом спосіб, з підтвердженням авторства і посиланням на публікацію роботи в цьому журналі. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, перейдіть за посиланням - https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/