Abstract
This article is devoted to the analysis of diagnosing the integral indicator of the level of general intellectual abilities with the Brief Tentative Selection Test, applied to the candidates for service in the National Police or for training at the Higher Educational Institutions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine in the course of their professional psychological selection. On the basis of the empirical data analysis, it was found that the level of education and the gender of candidates had the greatest impact on the value of the integral indicator of general intellectual abilities. The estimates of the individual test indices for certain categories of candidates were also defined. The empirical evidence suggests that the higher education graduates, trained for the work in the criminal police forces, have a higher level of intellectual development and a better ability to further learning and cognitive activities, as compared to patrol police officers. That is, they have a higher level of cognitive activity and better abilities to acquire new knowledge and skills in similar forms of activities.
Data analysis proves that women are more intellectually capable; they have a higher level of humanitarian education, better spatial orientation and abstract-logical thinking, and are more capable of numerical operations.
The diagnostics of the critical points of intelligence proves that the criminal police cadets have a higher overall level of knowledge and development of linguistic abilities and have a higher level of humanitarian education (p ≤ 0.014) compared to the police patrol staff. The cadets are more successful in performing numerical tasks for the establishment of regularities with geometric figures (p ≤ 0,001); they are more informed (p ≤ 0,001); have a deeper connection between the functioning of intelligence and different linguistic skills (p ≤ 0.002); have higher abilities in semantic generalization (р ≤ 0,003); have a higher level of technical intelligence, that is, they have better skills in using computer technologies, the Internet, etc. (р ≤ 0,001); are much better at numerical operations (p ≤ 0.001) and numerical regularities (p ≤ 0.002); have better abilities of synthesis and analysis of material, which enables them to abstract from specific phrases and switch to the sphere of interpretation of meanings, find the intersection of meanings, and then return to specific phrases again (p ≤ 0,002); have a much lower level of emotional destruction of cognitive processes (p ≤ 0.002); are able to use the language correctly, are more literate, have better knowledge of foreign languages (р ≤ 0,001); and have a higher level of mathematical abilities (p ≤ 0,001).
This research enables us to conclude that it is advisable to use the Brief Tentative Selection Test when carrying out professional selection of candidates for service in the National Police and for training at the higher education institutions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. It should be borne in mind that the widespread use of intellectual tests in the world practice for predicting professional success is due to their high reliability, especially when predicting the success of training (intelligence and related constructs give the highest validity of estimates – r = 0.45).
References
Барко В. І., Остапович В.П. Шляхи оптимізації професійного психологічного відбору кандидатів на службу до Національної поліції України // Право і безпека. – 2017. - № 1 (64). – С. 12-19.
Про Національну поліцію: Закон України від 2 липня 2015 р. № 580-VIII // База даних «Законодавство України»/ВР України. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/580-19/page2#n474 (дата звернення: 13.03.2016).
Методичні рекомендації з організації та проведення оцінювання учасників конкурсу для формування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах // URL: https://www.naiau.kiev.ua/kadrovij-rezerv-mvs.../metodichni-rekomendaciyi.doc (дата звернення: 13.03.2016).
Про затвердження Положення про організацію службової підготовки працівників Національної поліції України: Наказ МВС України від 26 січня 2016 р. №50 // База даних «Законодавство України»/ВР України. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0260-16 (дата звернення: 13.03.2016).
Про організацію добору (конкурсу) та просування по службі поліцейських: наказ МВС України від 25 грудня 2015 р. № 1631 // База даних «Законодавство України»/ВР України. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0049-16 (дата звернення: 13.03.2016).
Про затвердження Положення про порядок формування кадрового резерву на керівні посади в Міністерстві внутрішніх справ України, його територіальних органах та підрозділах: наказ МВС України від 17 вересня 2012 р. №808 // База даних «Законодавство України»/ВР України. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1700-12 (дата звернення: 13.03.2016).
Бузин В. Н. Краткий отборочный тест. – М.: Смысл, 2012. – 298 с. (Психодиагностическая серия, выпуск. 4)
Бандурка А. М., Бочарова С. П., Землянская Е.В. Профессионализм и лидерство. – Харьков: Титул, 2006. – 578 с.
Барко В. І., Клименко І.В., Криволапчук В.О. Профілактика адиктивної поведінки у працівників ОВС України: навч.посіб. – К.: Нац. акад. внутр. справ, 2009. – 52 с.
Барко В. І., Остапович В.П., Барко В.В. Напрями вдосконалення професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України // Psychological journal. – 2018. – № 4(14). – С. 9-19.
Гончаренко С. У. Український педагогічний словник / С.У. Гончаренко. – К.: Либідь, 1997. – 376 с.
Гельвецій К. А. Про людину, її розумові здібності і її виховання. Твори у 2-х томах / К.А. Гельвецій / Перекл. з французської В. Підмогильного. – Т. 2. – К.: Основи, 1994. – 416 с.
Дидро Д. Энциклопедия. Просввещение. – К.: Алетейя, 2015. – 212 с.
Петровский А. В. Психология. Словарь / под ред. А.В. Петровского, Г.М. Ярошевського. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Политиздат, 1990. – 494 с.
Рубинштейн С. Л. Проблемы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – М.: Педагогика, 1973. – 432 с.
Теплов Б. М. Проблемы индивидуальных различий. – М.,1961. – 321 с.
Платонов К. К. Проблемы способностей. – М.: Наука, 1972. – 416 с.
Anderson T. D. Every officer is a leader. New York: St. Lucie Press, 2000. – 4- 22 р.
Roberg R. R., Kuykendall J. Police organization and Management: Behavior, Theory and Processes. Pacific Grove, CA: Brooks; Cole Publishing Co, 1990. – 412 р.
References (Transsliteration):
Barko V. I., Ostapovych V.P. Shliakhy optymizatsii profesiinoho psykholohichnoho vidboru kandydativ na sluzhbu do Natsionalnoi politsii Ukrainy // Pravo i bezpeka. – 2017. - № 1 (64). – S. 12-19.
Pro Natsionalnu politsiiu: Zakon Ukrainy vid 2 lypnia 2015 r. № 580-VIII // Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy»/VR Ukrainy. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/580-19/page2#n474 (data zvernennia: 13.03.2016).
Metodychni rekomendatsii z orhanizatsii ta provedennia otsiniuvannia uchasnykiv konkursu dlia formuvannia kadrovoho rezervu na kerivni posady v Ministerstvi vnutrishnikh sprav Ukrainy, yoho terytorialnykh orhanakh ta pidrozdilakh // URL: https://www.naiau.kiev.ua/kadrovij-rezerv-mvs.../metodichni-rekomendaciyi.doc (data zvernennia: 13.03.2016).
Pro zatverdzhennia Polozhennia pro orhanizatsiiu sluzhbovoi pidhotovky pratsivnykiv Natsionalnoi politsii Ukrainy: Nakaz MVS Ukrainy vid 26 sichnia 2016 r. №50 // Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy»/VR Ukrainy. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0260-16 (data zvernennia: 13.03.2016).
Pro orhanizatsiiu doboru (konkursu) ta prosuvannia po sluzhbi politseiskykh: nakaz MVS Ukrainy vid 25 hrudnia 2015 r. № 1631 // Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy»/VR Ukrainy. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0049-16 (data zvernennia: 13.03.2016).
Pro zatverdzhennia Polozhennia pro poriadok formuvannia kadrovoho rezervu na kerivni posady v Ministerstvi vnutrishnikh sprav Ukrainy, yoho terytorialnykh orhanakh ta pidrozdilakh: nakaz MVS Ukrainy vid 17 veresnia 2012 r. №808 // Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy»/VR Ukrainy. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1700-12 (data zvernennia: 13.03.2016).
Buzyn V. N. Kratkyi otborochnыi test. – M.: Smыsl, 2012. – 298 s. (Psykhodyahnostycheskaia seryia, vыpusk. 4)
Bandurka A. M., Bocharova S. P., Zemlianskaia E.V. Professyonalyzm y lyderstvo. – Kharkov: Tytul, 2006. – 578 s.
Barko V. I., Klymenko I.V., Kryvolapchuk V.O. Profilaktyka adyktyvnoi povedinky u pratsivnykiv OVS Ukrainy: navch.posib. – K.: Nats. akad. vnutr. sprav, 2009. – 52 s.
Barko V. I., Ostapovich V.P., Barko V.V. Napryami vdoskonalennya profesIynoYi psihologIchnoYi pIdgotovki polItseyskih NatsIonalnoYi polItsIYi UkraYini // Psychological journal. – 2018. – # 4(14). – S. 9-19.
Goncharenko S. U. UkraYinskiy pedagogIchniy slovnik / S.U. Goncharenko. – K.: LibId, 1997. – 376 s.
GelvetsIy K. A. Pro lyudinu, YiYi rozumovI zdIbnostI I YiYi vihovannya. Tvori u 2-h tomah / K.A. GelvetsIy / Perekl. z frantsuzskoYi V. PIdmogilnogo. – T. 2. – K.: Osnovi, 1994. – 416 s.
Didro D. Entsiklopediya. Prosvveschenie. – K.: Aleteyya, 2015. – 212 s.
Petrovskiy A. V. Psihologiya. Slovar / pod red. A.V. Petrovskogo, G.M. Yaroshevskogo. – 2-e izd., ispr. i dop. – M.: Politizdat, 1990. – 494 s.
Rubinshteyn S. L. Problemyi obschey psihologii / S.L. Rubinshteyn. – M.: Pedagogika, 1973. – 432 s.
Teplov B. M. Problemyi individualnyih razlichiy. – M.,1961. – 321 s.
Platonov K. K. Problemyi sposobnostey. – M.: Nauka, 1972. – 416 s.
Anderson T. D. Every officer is a leader. New York: St. Lucie Press, 2000. – 4- 22 r.
Roberg R. R., Kuykendall J. Police organization and Management: Behavior, Theory and Processes. Pacific Grove, CA: Brooks; Cole Publishing Co, 1990. – 412 р.
Copyright Notice
Articles in the Psychological Journal are licensed under a Creative Commons Attribution License International CC-BY that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. For more detailed information, please, fallow the link - https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/