MOBBING IN ACME PERIOD: RISKS AND RESOURCES OF INDIVIDUAL’S LIFE SCENARIO CORRECTION
psychological journal, психологічний журнал, психологический журнал, психология, psychology, science, review, наукова публікація, научная публикация, статья
Zinoviia Karpenko
Vasyl Stefanyk Precarpathian National University
https://orcid.org/0000-0002-0747-2591
PDF 82-94 (Українська)

Keywords

acmeperiod
life scenario
mobbing
narrative identity
strategies for countering mobbing
typology of mobbing (mobbers)

How to Cite

Karpenko, Z. (2018) “MOBBING IN ACME PERIOD: RISKS AND RESOURCES OF INDIVIDUAL’S LIFE SCENARIO CORRECTION”, PSYCHOLOGICAL JOURNAL, 16(6), pp. 82-94. doi: 10.31108/1.2018.6.16.6.

Abstract

The article substantiates the socio-economic, political and legal and, above all, moral and psychological aspects of urgency of studying the phenomenon of mobbing in the professional interaction of employees of the organization. Despite the fact that the individual's professional achievements fall on the acme period, personal maturity does not always accompany them. The need to compete for a job in the labor market, a weak organizational culture, inefficient management, as well as the individual characteristics of workers in combination with unproductive life scenarios generate mobbing as a persecution and harassment of a colleague in order to discredit, socially isolate and forcefully induce him to resign.

On the basis of the perception of the individual as an integral subjectivity when an individual is considered in the whole spectrum of value orientations and the properties of subject in the range of "relative - absolute subject of activity”, conceptual modeling of subject-value preferences in the behavior of different types of mobbing and mobbers as those who initiates, such as primitive, philistine, corrupt, narcissistic, totalitarian, is carried out.

The strategies of prevention and counteraction to mobbing are characterized with an account of the psychological profile of the subject of mobbing, including  regulatory-regulatory, differential-analytical, demonstration-reflective, creative-variable, system-corrective ones.

It is concluded that the use of the psychotechnical set of transactional analysis and narrative psychotherapy will help to correct the life scenario of emplyees involved in the mobbing situation by constructing a viable and competitively constructive narrative identity that is adequate to the changed conditions of effective functioning in professional area.

 In general, social optimism, orientation to the common good, empathy to the neighbor and facilitation of joint efforts in joint work, constructive resolution of business conflicts are positive means of preventing and countering mobbing in a professional environment.

 

PDF 82-94 (Українська)

References

Бабанов С. А. Психология труда. Моббинг как патологическая форма профессионального деструктивного поведения [Электронный ресурс]. ULR : http://www.kiout.ru/info/publish/24214 (дата обращения : 28.05.2018).

Березко І. В. Кризова ситуація: біфуркація у життєвому сценарії / І. В. Березко // Актуальні проблеми психології. – 2014. – Т. 2. – Вип. 8. – С. 109–122.

Бондарчук М. Начизм / М. Бондарчук. – Тернопіль : Підручники і посібники, 2007. – 192 с.

Варфоломеєва О. Акмеологія як наука в інтерпретації російських дослідників / О. Варфоломеєва // Соціальна психологія. – 2007. – № 4. – С. 27–36.

Грабовська С. А. Психологічні аспекти комунікаційного менеджменту організації : навч. посібник / С. А. Грабовська. – Львів : ЛНУ імені Івана Франка, 2014. – 456 с.

Гуменюк У. І. Концептуальні основи вивчення акмеперіоду людини / У. І. Гуменюк // Наукові записки. Серія «Психологія і педагогіка». – Острог Вид-во Національного університету «Острозька академія». – 2011. – Вип. 17. – С. 72–82.

Докинз Р. Эгоистичный ген / Р. Докинз. – Москва : АСТ, 2013. 512 с.

Карпенко З. С. Біологічне спричинення в контексті психологічної безпеки особистості. Психологічна безпека особового складу силових структур та персоналу екстремальних професій: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Україна, м. Харків, 18 листопада 2009 р.). – Харків, 2009. – С. 69–72.

Карпенко З. С. Прикладна конфліктологія : навч.-метод.посіб. / З. С. Карпенко. – Івано-Франківськ : ІФОЦППК, 2012. – 84 с.

Ларченко Н. А. Моббинг, или психологическое насилие в трудовом коллективе : методический материал (для администрации, работников трудовых коллективов) / Н. А. Ларченко. – Волгоград, 2015. – 25 с.

Левит Л. Эвдемонизм против экзистенциализма: еще раз о ценностях и смысле жизни / Л. Левит // Психологія особистості. – 2016. – № 1(7). – С. 33–48.

Мизинова И. А. Жизненный сценарий личности: основне подходы к рассмотрению / И. А. Мизинова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. – 2013. – Т. 13, вып. 4. – С. 59–64.

Патласов О. Ю. Технологии противодействия моббингу персонала на рабочем месте / О. Ю. Патласов, И. С. Калмыков // Наука о человеке : гуманитарные исследования. – 2016. – № 1. – С. 234–242.

Селигман М. Новая позитивная психология / М. Селигман. – Москва : София, 2006. – 368 с.

People to People Communication – Preventing and Resolving Harassment for a Healthy Work Environment [Електронний ресурс]. ULR : https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/healthy-workplace/prevention-resolution-harassment/people-to-people-communication-preventing-resolving-harassment-healthy-work-environment.html (дата звернення: 04.07.2018).

References (Transliteration):

Babanov S. A. Psikholohiia truda. Mobbinh kak patolohycheskaia forma professyonalnoho destruktivnoho povedeniia [Еlektronnyi resurs]. ULR : http://www.kiout.ru/info/publish/24214 (data obrashchenyia : 28.05.2018).

Berezko I. V. Kryzova sytuatsiia: bifurkatsiia u zhyttievomu stsenarii / I. V. Berezko // Aktualni problemy psykholohii. – 2014. – T. 2. – Vyp.8. – S. 109–122.

Bondarchuk M. Nachyzm / M. Bondarchuk. – Ternopil : Pidruchnyky i posibnyky, 2007. – 192 s.

Varfolomeieva O. Akmeolohiia yak nauka v interpretatsii rosiiskykh doslidnykiv / O. Varfolomeieva // Sotsialna psykholohiia. – 2007. – № 4. – S. 27–36.

Hrabovska S. A. Psykholohichni aspekty komunikatsiinoho menedzhmentu orhanizatsii : navch. posibnyk / S. A. Hrabovska. – Lviv : LNU imeni Ivana Franka, 2014. – 456 s.

Humeniuk U. I. Kontseptualni osnovy vyvchennia akmeperiodu liudyny / U. I. Humeniuk // Naukovi zapysky. Seriia «Psykholohiia i pedahohika». – Ostroh Vyd-vo Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia». – 2011. – Vyp. 17. – S. 72–82.

Dokіnz R. Ehoystichnyi gen / R. Dokinz. – Moskva : AST, 2013. 512 s.

Karpenko Z. S. Biolohichne sprychynennia v konteksti psykholohichnoi bezpeky osobystosti. Psykholohichna bezpeka osobovoho skladu sylovykh struktur ta personalu ekstremalnykh profesii: materialy Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (Ukraina, m. Kharkiv, 18 lystopada 2009 r.). – Kharkiv, 2009. – S. 69–72.

Karpenko Z. S. Prykladna konfliktolohiia : navch.-metod.posib. / Z. S. Karpenko. – Ivano-Frankivsk : IFOTsPPK, 2012. – 84 s.

Larchenko N. A. Mobbіnh, іlі psіkholohycheskoie nasilie v trudovom kollektyve : metodicheskii material (dlia admynystratsyy, rabotnykov trudovykh kollektivov) / N. A. Larchenko. – Volgohrad, 2015. – 25 s.11.

Levit L. Evdemonizm protiv ekzistentsializma: eshche raz o tsennostiakh y smysle zhyzni / L. Levit // Psykholohiia osobystosti. – 2016. – № 1(7). – S. 33–48.

Mіzіnova Y. A. Zhyznennyje stsenarii lichnosty: osnovnyje podkhody k rassmotreniiu / Y. A. Mizinova // Izvestija Saratovskoho universiteta. Novaia seriia. Seryia Fylosofiia. Psykholohiia. Pedagogika. – 2013. – T. 13, vyp. 4. – S. 59–64.

Patlasov O. Yu. Tekhnolohyii protivodeistviia mobbingu personala na rabochem meste / O. Yu. Patlasov, Y. S. Kalmykov // Nauka o cheloveke : gumanytarnyje issledovanija. – 2016. – № 1. – S. 234–242.

Seligman M. Novaia pozitivnaia psikholohiia / M. Seligman. – Moskva : Sofiia, 2006. – 368 s.

People to People Communication – Preventing and Resolving Harassment for a Healthy Work Environment [Електронний ресурс]. ULR : https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/healthy-workplace/prevention-resolution-harassment/people-to-people-communication-preventing-resolving-harassment-healthy-work-environment.html (data zvernennia: 04.07.2018).

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright Notice

Articles in the Psychological Journal are licensed under a Creative Commons Attribution License International CC-BY that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. For more detailed information, please, fallow the link - https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/